結婚し、子どもを生み、育てる。女性なら誰しもが通る道です。多くの女性看護師たちにとっても例外ではありません。しかし、夜勤など複雑なシフトをこなしながら働いている看護師たちには、育児と仕事の両立が非常に難しくなってきます。子どもの面倒を見てくれる人がしない。子どもが何かあると休みを取らざるをえなくなる。勤務シフトが複雑すぎて、預けるのをためたらってしまう。そういった理由から看護師の資格を持ちながら離職し、なかなか職場復帰できずにいる看護師も非常に多いのです。実際、日本には50万人近くの看護師の資格を持っていながら仕事に就けないでいる潜在看護師がいるといわれています。
そういった看護師たちに、育児と両立しながら働くことが出来る多様な業務形態が今、整備されてきています。パートやアルバイトといった非常勤スタイルのほか、「短時間正職員」という就労スタイルです。
通常の看護師とは勤務時間が短くなったり、働く日数を減らす働き方ですが、給与は月給正であり、昇格や賞与、病院で加入している帆意見に加入することが出来ます。
全国の大規模病院の2割近くで採用され、実際に成果を挙げています。実際に働く時間を短くすることで育児にも専念でき、なおかつ正職員としての権利を失うことがないので大変働きやすい制度といえます。また、この制度が実施された病院では、出産や育児で離職する職員も激減しているとのこと。看護師の人材不足解消に大きな期待がもてる制度です。
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